شروع کار مشاوران (۳ پرونده رایگان) شروع انتخاب رشته

دسترسی سریع

تماس با ما خدمات به مشاوران تست‌های شخصیت‌شناسی ابزار های کاربردی تخمین رتبه تخمین احتمال قبولی معرفی رشته‌ها معرفی دانشگاه‌ها معرفی تیم‌های انتخاب رشته وبلاگ خدمات به دانش‌آموز
پیشرفت شما 0%
→ بازگشت به خانه شخصیت شناسی

آزمون تصمیم‌گیری مسیر شغلی و دانشجویی (کار پاره‌وقت، فریلنسری یا کارآفرینی)

این آزمون به شما کمک می‌کند متوجه شوید آیا در دوران دانشجویی ظرفیت انجام کار پاره‌وقت را دارید یا خیر؛ و همچنین تیپ کاری غالب شما (کارآفرین، فریلنسر، یا کارمند متخصص) کدام است.

1. وقتی برنامه‌ام شلوغ می‌شود و چند کار همزمان دارم، به جای استرس گرفتن، به راحتی کارهایم را اولویت‌بندی می‌کنم.
2. داشتن استقلال مالی در دوران دانشجویی، برایم جذاب‌تر و مهم‌تر از گرفتن نمرات عالی (معدل الف) در دانشگاه است.
3. روزهایی که کارهای متنوعی (درس، کار، تفریح) انجام می‌دهم، نسبت به روزهایی که فقط روی یک موضوع تمرکز می‌کنم، انرژی و انگیزه بیشتری دارم.
4. ترجیح می‌دهم ۱۰۰ درصد تمرکزم روی یک هدف مشخص (مثل درس خواندن) باشد تا اینکه بخواهم چند کار را با هم پیش ببرم.
5. اگر متوجه شوم یک کار پاره‌وقت باعث افت تحصیلی‌ام شده، بدون تردید کارم را رها می‌کنم تا به درسم لطمه نخورد.
6. در کارهای تیمی، بیشتر از اینکه خودم صفر تا صد کار را انجام دهم، از مدیریت کردن، تقسیم وظایف و رهبری گروه لذت می‌برم.
7. حتی اگر نتیجه کاری کاملا نامشخص و بدون هیچ تضمینی باشد، باز هم جسارت شروع کردن و ریسک کردن را دارم.
8. وقتی با یک نیاز یا مشکل مواجه می‌شوم، اولین فکرم این است که "چطور می‌توانم یک سیستم یا کسب‌وکار بسازم که این مشکل را برای بقیه هم حل کند؟"
9. درآمد متغیر اما با پتانسیل رشد نامحدود را به یک حقوق ثابت، مشخص و قابل پیش‌بینی ترجیح می‌دهم.
10. شکست خوردن در چند ایده و از دست دادن زمان و سرمایه اولیه، من را از تلاش برای ساختن کسب‌وکار خودم منصرف نمی‌کند.
11. ترجیح می‌دهم در یک مهارت خاص (مثل برنامه‌نویسی، گرافیک، ترجمه) به شدت متخصص شوم تا اینکه بخواهم یک تیم از افراد مختلف را مدیریت کنم.
12. بالاترین بازدهی من زمانی است که کنترل کامل روی ساعت کارم داشته باشم و بتوانم ساعت‌ها به تنهایی در خلوت خودم کار کنم.
13. دوست دارم دقیقا به اندازه کیفیت و حجم کاری که "شخص خودم" انجام می‌دهم دستمزد بگیرم، نه بر اساس عملکرد کلی یک تیم.
14. سر و کله زدن با چند کارفرمای مختلف برای پروژه‌های کوتاه‌مدت، برایم جذاب‌تر از داشتن یک مدیر ثابت در یک شرکت است.
15. وقتی با یک کار جدید و ناآشنا روبرو می‌شوم، غریزه اولم این است که "خودم یاد بگیرم و انجامش دهم" تا اینکه "کسی را پیدا کنم که برایم انجامش دهد".
16. داشتن شرح وظایف کاملا مشخص و اینکه دقیقا بدانم مدیران چه انتظاری از من دارند، به من آرامش خاطر می‌دهد.
17. ایده اینکه دائما در حال مذاکره و پرزنت کردن مهارت‌های خودم برای گرفتن پروژه‌های جدید باشم، برایم هیجان‌انگیز است تا خسته‌کننده.
18. ترجیح می‌دهم بعد از پایان ساعت کاری یا درسی، پرونده آن را در ذهنم ببندم و دیگر به دغدغه‌هایش فکر نکنم.
19. مهارت بالایی در "نه گفتن" و ایجاد مرزهای مشخص بین زمان درس، کار و زندگی شخصی‌ام دارم.
20. اینکه آزادی عمل داشته باشم تا "چگونه" کار کنم، برایم بسیار مهم‌تر از امنیت شغلی و اینکه "کجا" کار کنم است.